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働く環境と制度

働き方を知る

福利厚生・社内制度

働きやすい職場づくりを目指し、様々な制度を設けています。

評価制度

「目標管理制度」にて「自己目標」「評価者目標」を設定・両者すり合わせを行い評価を行っています。中間面談を含め年2回の面談を通して、年1回（4月）の査定を行います。

※面談回数必要に応じて複数実施の場合あり。

資格手当

対象資格に応じて、月額3,000～50,000円の資格手当を支給。

報奨金制度

対象資格に応じて、報奨金を支給。

資格維持手当

資格維持の為、受検費用の負担を会社負担。

※制限あり

書籍購入

知識・スキルアップの為、書籍の購入を会社負担。

※限度あり

フリーバカンス休暇

3日間連続の特別休暇です。心身ともにリフレッシュするために、毎年1回、3日間の特別休暇が取得できます。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じた休暇を付与。

※規定あり

産前産後休暇

出産・育児といったライフイベントに備えた休暇制度です。取得実績も多数あります。

育児・介護短時間勤務

育児・介護短時間勤務が可能。育児の場合は中学校就学まで可能。

婦人科健診

毎年1回、婦人科健診を会社負担にて受診できます。

※対象年齢制限あり

産業医・産業看護師面談

社員の健康維持のために、産業医（各月1回）・産業看護師（毎月1回）が来社し、希望者は体調やストレスに関する面談を受けることができます。対面のほか、電話・WEBでの相談も可能です。

フリードリンク・スナック

社員の意見を取り入れながら、種類豊富な飲料をいつでも無料で楽しめます。その他、お菓子などのフリースナックも用意しております。

おごり自販機

社員のコミュニケーション促進の一環として、2人同時に社員カードをかざすと、1人につき1本好きな飲料を会社負担で飲むことができます。（提供：サントリービバレッジソリューション株式会社）

企業型確定拠出年金

公的年金に上乗せして給付を受ける私的年金の一つで、社員の老後資産形成をサポートするため、導入しています。

社員紹介手当

社員紹介にて入社に至った場合、紹介者に手当を支給。

※規定あり

カムバック制度

退職した社員が戻ってこれる制度。

社内コミュニケーション

社内外の方々と交流できるイベント・システムを用意しております。

社員総会

全社員が参加し、上期・下期の年2回実施。自社の経営数字・情報を全社員で共有し、今後の方針・目標を再認識します。

懇親会

社員総会終了後に代表・役員も含めた各拠点の社員も一同に集まり食事を取りながら社員同士の交流を深めております。また外部パートナー様もご招待し、社内外の親睦・交流を深める機会にもなっております。

各種イベント

ビンゴ大会、ゲーム大会、女性社員交流会など、各社員がアイデア・提案をしイベントを実施。費用等も会社負担にて実施可能。(要稟議)

チャットツール

社内のコミュニケーションツールとして、Microsoft提供のTeamsを利用。オフィス出社・テレワーク勤務に関わらず、業務時間内は社員同士で気軽にコミュニケーション取れるツールを導入。